"danmark"s lønpolitik omfatter alle medarbejdere, herunder direktionen, og bestyrelsen.
Lønpolitikken skal fremme en sund og effektiv risikostyring og har til formål at sikre, at aflønningen af ledelsen og ansatte, der har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil, ikke fører til overdreven risikovillig adfærd. Formålet er også at rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere, der kan være med til at understøtte "danmark"s strategiske udviklingsområder.
Aflønningen skal være i overensstemmelse med "danmark"s værdier, forretningsstrategi og langsigtede mål og må ikke medføre risiko for interessekonflikter.
Hverken bestyrelse, direktion eller andre medarbejdere i koncernen modtager resultatafhængig løn. De aflønnes med fast løn og pension og er ikke omfattet af nogen form for individuel incitaments- eller præstationsafhængig aflønning.
Bestyrelsen gennemgår lønpolitikken mindst én gang årligt.