Gå til indhold

Bestyrelsens mangfoldighed i kvalifikationer og kompetencer

"danmark"s bestyrelse har fastlagt en mangfoldighedspolitik, som skal fremme tilstrækkelig diversitet i kvalifikationer og kompetencer blandt bestyrelsens medlemmer.
Det gælder både bestyrelsens geografiske sammensætning (et medlem fra hver af landets otte lokalafdelinger), medlemmernes uddannelsesmæssige og erhvervsmæssig baggrund samt et fastsat måltal for det underrepræsenterede køn.

Geografisk sammensætning med repræsentation fra otte lokalafdelinger

Bestyrelsen i Sygeforsikringen "danmark" består af tolv medlemmer, hvor otte er valgt af generalforsamlingen og fire er medarbejdervalgte. De otte generalforsamlingsvalgte medlemmer repræsenterer en geografisk mangfoldighed fra hver af "danmark"s otte lokalafdelinger.
Hvert år foretages valg til bestyrelsen forskudt, så der i ulige år vælges bestyrelsesmedlemmer fra lokalafdelingerne Nordsjælland, Fyn, Østjylland, Midt- og Vestjylland, og i lige år vælges fra København, Sjælland/Lolland-Falster, Syd- og Sønderjylland og Nordjylland. Formanden er på valg hvert år.
Generalforsamlingsvalgte medlemmer repræsenterer en geografisk mangfoldighed.
I 2025 blev de fire bestyrelsesmedlemmer på valg genvalgt. Ekstraordinært blev et nyt medlem valgt fra lokalafdeling Sjælland/Lolland-Falster, da det hidtidige bestyrelsesmedlem valgte at stoppe.
I 2022 blev to medarbejderrepræsentanter genvalgt og to nye valgt ind for perioden 2022-2026. De indtrådte alle i bestyrelsen efter generalforsamlingen i 2022.

Løbende kompetenceudvikling styrker indsigt og robusthed

Bestyrelsen og direktionen modtager hvert år undervisning i aktuelle emner for at opretholde et højt vidensniveau, faglige kompetencer og erfaring. Formålet er at følge udviklingen og opnå nye indsigter i "danmark"s aktiviteter samt de tilknyttede krav og risici.
I 2025 bestod undervisningen af DORA-forordningen (Digital Operational Resilience Act), solvens, kapitalforvaltning og POG-forordningen (Product Oversight and Governance).
DORA-forordningen er en europæisk regulering, der sigter mod at styrke den digitale operationelle modstandsdygtighed i den finansielle sektor, og som fokuserer på at håndtere cyber/it-risici, også kaldet IKT-risici (informations- og kommunikationsteknologi). DORA-undervisningens fokus var på tiltag til forbedringer af den digitale operationelle modstandsdygtighed og herudover en opdatering af udviklingen i trusselslandskabet.
Undervisningen i kapitalforvaltning og solvens havde det formål at give en større indsigt i sammenhængen mellem investeringsformuen og "danmark"s solvensgrad. Undervisningen var struktureret således, at de forskellige markedsrisici i standardmodellen først blev gennemgået med afsæt i investering, og derefter blev konsekvenser for solvens forklaret. Undervisningen omfattede således både risikoen ved at investere og den modelbaserede risiko for udviklingen i solvensgraden som et resultat deraf.
POG-undervisningen oplyste om indholdet i forordningen, der fastlægger produkttilsyn og styringskrav for forsikringsselskaber og distributører. Forordningen skal sikre, at finansielle og forsikringsprodukter designes, markedsføres og distribueres på en ansvarlig måde, med fokus på forbrugerbeskyttelse.
Bestyrelsens selvevaluering i 2025 bekræftede, at Sygeforsikringen "danmark"s bestyrelse fortsat besidder den nødvendige viden, kompetencer og erfaring.