[1] Sygeforsikringen "danmark" rapporterer pt. ikke på direkte emissioner, scope 1.

[2] I de indirekte emissioner indgår den elektricitet og opvarmning, som "danmark" indkøber og forbruger til egne bygninger og kontorer samt investeringsejendomme, scope 2. Miljødeklaration anvendes for at omregne hhv. elektricitet, fjernvarme og gas til CO2-emissioner.

[3] Energiforbruget danner grundlag for beregning af CO2-emissioner i scope 2, [2].

[4] Vedvarende energiandel er et udtryk for, hvor meget af den indkøbte energi til drift af "danmark"s ejendomme, kontorer mv., som kommer fra bæredygtige kilder.

[5] Vandforbrug er det totale forbrug af vand på "danmark"s kontorer og investeringsejendomme inkl. det forbrug, som private og erhvervslejere har, da vi ikke har individuelle vandmålere.

[6] Fuldtidsarbejdsstyrke er det samlede antal ansatte, som "danmark" har en kontraktlig ansættelse med og udbetaler ATP-bidrag til. Dette inkluderer fuldtidsansatte, studentermedhjælpere, deltidsmedarbejdere og vikarer.

[7] Kønsdiversitet opgives som procentdel af kvinder ud af den samlede fuldtidsarbejdsstyrke.

[8] Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag opgøres som andelen af kvinder i den øverste ledelse inkl. direktionen frem til og med 2021. Fra 2022 omfatter øvrige ledelseslag både direktionen og personer med direkte reference til direktionen, og som også har et personaleansvar.

[9] Lønforskel mellem køn inkl. elever angiver, hvor mange gange den kvindelige medianløn kan dækkes af den mandlige medianløn.

[10] "danmark" opgør medarbejderomsætningshastigheden på årsbasis som antal frivilligt og ufrivilligt aftrådte FTE’ere (fuldtidsansatte) delt med det samlede antal FTE’ere.

[11] Sygefravær defineres som fravær forårsaget af sygdom ekskl. langtidssygdom på 30 eller flere sygedage. Sygefravær beregnes for ansatte og ud fra antal sygedage delt med antal FTE’ere (fuldtidsansatte) med under 30 sygedage.

[12] Andelen af danskere, som er medlem af "danmark", beregnes ud fra "danmark"s medlemsantal i forhold til Danmarks population jf. Danmarks Statistik.

[13] Skala fra 1 til 4, hvor 4 er den bedste/højeste score. Måles i ulige år.

[14] Andel som er ”meget tilfredse” og ”tilfredse” målt i ulige år.

[15] Kønsdiversiteten i bestyrelsen beregnes som kvinder/antal bestyrelsesmedlemmer og opgøres alene for de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer.

[16] Andel af fremmødte ved bestyrelsesmøderne.

[17] Andel af fremmødte ved lokalbestyrelsesmøderne.

[18] Lønforskel mellem CEO og medarbejdere = CEO løn/median medarbejderløn.