a. CO2-udledningen fra den indkøbte elektricitet og opvarmning til forbrug i egne bygninger og kontorer samt investeringsejendomme, scope 2, er steget fra 222 tons i 2023 til 238 tons i 2024.
Energiforbruget er steget fra 8.905 GJ i 2023 til 9.631 GJ i 2024. Grunden er, at der medio 2023 er inddraget ekstra lokaler og m² til arbejdspladser i Palægade. 2024 er det første hele år, hvor de ekstra m2 slår igennem med et samlet højere energiforbrug.
I 2024 har vi opstartet udarbejdelsen af en plan for energioptimering på baggrund af de enkelte ejendommes energimærker, hvoraf flere tiltag allerede er iværksat.

b. Antallet af FTE'ere (fuldtidsansatte) er øget fra 185 i 2023 til 199 i 2024. Målsætningen er til enhver tid at have de nødvendige medarbejdere og kompetencer.

c. Kønsdiversiteten er fordelt på 71 % kvinder og 29 % mænd, men det er ikke identificeret som et problem, at der ikke er en fordeling på 50/50. Nyansættelserne i 2024 har ikke påvirket kønsdiversiteten synderligt.

d. Kønsdiversitet for direktion og ledelseslag med direkte reference til direktionen samt personaleansvar er steget fra 38 % kvinder i 2023 til 59 % kvinder i 2024. Heller ikke i denne sammenhæng er det identificeret som et problem, at der ikke er en ligelig fordeling mellem kønnene.

e. Forskellen i medianlønnen mellem mænd og kvinder har ikke ændret sig fra 2023 til 2024. Der er uændret en overrepræsentation af mænd i specialist funktioner i it og økonomi. Målsætningen er lige løn for lige arbejde inden for de forskellige stillingskategorier.

f. Medarbejderomsætningen er faldet fra 7 % i 2023 til 6,5 % i 2024.

Målet er at have en lav medarbejderomsætning, der ligger lavere end gennemsnittet i branchen. Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor vores dygtige medarbejdere ønsker at blive i mange år – uanset hvor i livet de befinder sig. Samtidig skal "danmark" have de rigtige medarbejdere, der kan understøtte vores værdier og fortsatte vækst. 

g. Sygefraværet er faldet fra 6,7 % i 2023 til 6,6 % i 2024, og er usædvanligt lavt for branchen. Målsætningen er at holde så lavt et niveau som muligt. I 2024 har der været langtidssygemeldinger blandt andet på grund af kritisk sygdom.

h. Medlemmernes andel af den samlede befolkning i Danmark er steget fra 46,2 % i 2023 til 46,8 % i 2024. Det er målsætningen, at andelen bibeholdes eller øges.

i. Medlems- og medarbejdertilfredsheden måles hvert andet år. Der er sidst foretaget måling i 2023.

j. Kønsdiversiteten i bestyrelsen opgøres til 2 kvinder og 6 mænd, hvilket svarer til 25 % kvinder. Måltallet for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen er på 37,5 % svarende til 3/5. Blandt de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer er fordelingen 50/50.

k. Målet er at have 100 % fremmøde.

l. Lønforskellen mellem CEO og medianlønnen for øvrige medarbejdere er i 2024 uændret i forhold til 2023.