"danmark"s bestyrelse har fastsat et måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen på 37,5 %, svarende til en kønsfordeling på 3/5. Kønssammensætningen betragtes som ligelig, når der er 40 % af det underrepræsenterede køn eller det antal, som kommer tættest på 40 % uden at overstige 40 %.

Efter generalforsamlingen i 2024 var kønsfordelingen i "danmark"s bestyrelse 4 kvinder og 8 mænd, heraf var 2 kvinder og 6 mænd valgt af generalforsamlingen, mens de øvrige var medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.

Fraregnet de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer består bestyrelsen af 25 % kvinder og 75 % mænd. Bestyrelsen kunne derfor konstatere, at målsætningen på 37,5 % af det underrepræsenterede køn ikke var opfyldt.

Målet er fortsat at sikre diversitet og måltallet. På grund af ”danmark”s struktur som medlemsejet forsikringsselskab er rekrutteringsvejen for kommende bestyrelseskandidater via den lokalt valgte medlemsorganisation. Muligheden for styring af rekrutteringsprocessen er derfor begrænset, men bestyrelsen har fokus på og arbejder kontinuerligt for opnåelse af måltallet.

Bestyrelsen vælges af generalforsamlingens 160 medlemmer, som består af 81 kvinder og 79 mænd. Læs mere om generalforsamlingens repræsentanter sidst i koncernregnskabet.

På de øvrige ledelsesniveauer, det vil sige personer, der refererer til bestyrelsen og personer med ledelsesansvar, der refererer til direktionen, er kønsfordelingen på 13/9, svarende til 59 % kvinder og 41 % mænd.

Da andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer udgør mindst 40 %, fastsættes der ikke et måltal, da kønsfordeling betragtes som ligelig.

Grundholdningen i Sygeforsikringen "danmark" er ligeret, ligeværd og lige muligheder uanset køn.

Ligestilling på arbejdspladsen handler om at bruge medarbejdernes forskellige ressourcer og bruge den dynamik, som disse forskelligheder skaber.

Det er afgørende, at ledelsesposterne besættes på baggrund af de kvalifikationer, der er behov for i det enkelte job.

Vi anser ligelig fordeling for at være til stede, når det underrepræsenterede køn udgør 40 % eller derover.

Organisationen arbejder på,

25 % kvinder og 75 % mænd

i den generalforsamlingsvalgte bestyrelse

59 % kvinder og 41 % mænd

i ledelsen i Sygeforsikringen "danmark"