Supplerende oplysninger (C5)
Kønsdiversitet i ledelsen bidrager til en inkluderende kultur
Ledelsen består af to niveauer, som er direktionen, der refererer til bestyrelsen og ledere med personaleansvar, der refererer til direktionen. Kønsfordelingen på disse to ledelsesniveauer er 13/9, svarende til 59 % kvinder og 41 % mænd.
Kønsforholdet i ledelsen (pkt. 59) opgøres som antallet af kvindelige ledere delt med antallet af mandlige ledere (pkt. 231), hvilket er 1,4 i 2025. Når tallet er over 1, betyder det, at der er flere kvinder end mænd i ledelsen.
Da andelen af det underrepræsenterede køn på de øvrige ledelsesniveauer udgør mindst 40 %, fastsættes der ikke et måltal, da kønsfordeling betragtes som ligelig.
Politik for kønssammensætning
Grundholdningen i "danmark" er ligeret, ligeværd og lige muligheder uanset køn. Ligestilling på arbejdspladsen handler om at bruge medarbejdernes forskellige ressourcer og bruge den dynamik, som disse forskelligheder skaber.
Det er afgørende, at ledelsesposterne besættes på baggrund af de kvalifikationer, der er behov for i det enkelte job. Vi anser ligelig fordeling for at være til stede, når det underrepræsenterede køn udgør 40 % eller derover.
"danmark" arbejder løbende på, at medarbejderne oplever
at de har lige muligheder for karriere og lederstillinger
en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte kan udnytte sine kompetencer bedst muligt uanset køn.